“五一其實(shí)只放一天”引熱議：中國假期真的少嗎？

“五一”臨近，假期相關(guān)的旅游預訂進(jìn)入高峰。然而，近期在社交平臺上，“五一其實(shí)只放一天”的詞條沖上熱搜，引發(fā)熱議。關(guān)于國定假期如何休，是否應該調休的討論熱度再起。

　　“湊假”模式下雙休變單休

　　不少網(wǎng)友吐槽稱(chēng)，4月在清明假期和五一假期調休后，“湊假”模式下，連續幾個(gè)星期“雙休”都變成了“單休”，假期前后上了三個(gè)“六天班”。

　　有網(wǎng)友甚至翻出了2013年歌手那英關(guān)于調休放假的評論：“我就不明白這假期為什么要與星期六星期天湊到一起，而且還要挪呢？孩子連著(zhù)上七天八天的課，確實(shí)挺累的……生活節奏被打亂其實(shí)挺像分泌失調，制定假期的同學(xué)能認真考慮一下我們生活嗎？”

　　不少網(wǎng)友表示，希望能夠正常放假，正常雙休。

　　更有網(wǎng)友表示，希望能夠在不調休的情況下休更長(cháng)的假。

　　在中國新聞周刊官方微博4月12日發(fā)起的“你希望怎樣放假？”的投票中，“不調休，也要長(cháng)假”的選項票數最多，為1.1萬(wàn)票；位列第二的選項為“假期長(cháng)短無(wú)所謂，不調休就行”，有6033票。而選擇“調休拼長(cháng)假”的僅517票。

　　中國假期真的少嗎？

　　目前中國的休假模式有何利弊？與其他國家相比，假期真的少嗎？

　　環(huán)球旅訊首席分析師彭涵在接受澎湃新聞采訪(fǎng)時(shí)表示，從輿論層面可以看出，目前公眾對于調休“湊假”模式，意見(jiàn)很大、希望政策得以調整的呼聲非常高。究其根源，在于調休“湊假”模式是沒(méi)有增加大家的假期總量，只是在拆東墻補西墻，讓公眾在享受假期之后就必須“還債”，把欠下的工作日給補上。這種模式的導向很明顯，不是為了讓公眾真正“休息”，而是為了集中假期、方便拉動(dòng)消費經(jīng)濟。所以公眾對此意見(jiàn)很大，也是很容易理解的。

　　事實(shí)上，從全球各國的公共假期來(lái)看，中國的假期并不算少。若不計調休，中國的公共假期包括：元旦1天（1月1日）、春節3天（農歷正月初一至初三）、清明節1天（農歷清明當日）、勞動(dòng)節1天（5月1日）、端午節1天（農歷五月初五）、中秋節1天（農歷八月十五）、國慶節3天（10月1日至3日），共計11天，與大部分歐美國家基本持平。不過(guò)，在加上職工的帶薪假期后，中國職工全年的總假期數便不及全球多數國家。

　　某銀行分行行長(cháng)、國際商會(huì )中國國家委員會(huì )（ICC CHINA）銀行委員會(huì )信用證組、保理福費廷組專(zhuān)家薛鍵指出，例如歐盟立法規定，所有27個(gè)成員國都必須依法授予所有員工至少4周的帶薪假期，因此主要的歐洲國家的年度帶薪假期（公共假期+帶薪休假）都不短。

　　更關(guān)注人，才能真正落實(shí)帶薪休假

　　彭涵指出，為公眾提供更多實(shí)在的假期、更多的休假機會(huì )，其實(shí)代表了在節假日這個(gè)話(huà)題上的思路導向：到底是更關(guān)注人，還是更關(guān)注經(jīng)濟和消費？

　　可見(jiàn)的是，近年來(lái)，“落實(shí)帶薪休假”一直是政策力推的方向。

　　如2019年12月12日，國家發(fā)改委、中央組織部、教育部、公安部、人力資源和社會(huì )保障部、交通運輸部、文化和旅游部、全國總工會(huì )、中國氣象局等9個(gè)部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于改善節假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費的實(shí)施意見(jiàn)》，提出要優(yōu)化節假日出行環(huán)境、增加旅游產(chǎn)品供給、提升旅游景區管理水平以及完善帶薪休假制度、制定出臺中小學(xué)放春假或秋假的辦法等。

　　2022年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步釋放消費潛力促進(jìn)消費持續恢復的意見(jiàn)》，提出積極落實(shí)帶薪休假制度，促進(jìn)帶薪休假與法定節假日、周休日合理分布、均衡配置。

　　2023年7月31日，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)國家發(fā)展改革委《關(guān)于恢復和擴大消費措施的通知》，明確提出“全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息”。

　　彭涵稱(chēng)，從長(cháng)遠來(lái)看，更關(guān)注人，才是真正地關(guān)注經(jīng)濟和消費，這也是國家層面力推帶薪休假等政策的原因。

　　此外，同程研究院首席研究員程超功還表示，從需求和供給的對照可以看到，現行的法定節假日安排在時(shí)間格局上確實(shí)存在提升空間，尤其是下半年的法定節假日太少，假期之間的銜接較差，分布不夠合理。

　　程超功指出，增加法定節假日，特別是下半年的節假日可以從兩個(gè)維度來(lái)挖掘，一個(gè)是傳統節假日（含重要的歷史紀念日）之前不放假的可以考慮放假（如重陽(yáng)節、冬至、臘八節等），另一個(gè)是針對暑期等旅游消費旺季可以增加專(zhuān)門(mén)的假日。